有限会社フルライフ　居宅、訪問看護、リハビリ、訪問介護、小規模多機能、通所介護、なんでもご相談ください。

特定処遇改善に関する取り組みについて・・・

有限会社フルライフでは労働環境の整備に関して以下のように取り組んでおります。

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を
　取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対する
　マネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを
　踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立
　（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減

資質向上のために行っている独自の取り組み：
（a）コーエットという中堅職員の研修会を昨年11月より4回実施済。以降も実施予定。
（b）小規模多機能横つなぎのケアマネジャー研修を持っている。
（c）各事業所でフロア会議に組み込む、もしくは会議にリンクする形で研修を随時持っている。

資格取得支援に関する取り組み：
�@ヘルパー資格として実務者研修及び介護福祉士
�A小規模多機能・グループホーム関係で認知症介護の実践者研修・計画作成者研修・管理者研修
�B介護支援専門員関係で主任ケアマネジャーおよび主任ケアマネジャー取得更新、
　ケアマネジャー資格更新などの費用援助。